一年一度的畢業季又要來了，對于處在人生又一個十字路口的莘莘學子來說，迫切渴望有一份好的工作，但內心更多是焦慮和迷茫。如何找到對口崗位、發揮專長，如何在職場中活下去，這是他們從沒遇到過的一道人生課題。作為職場菜鳥，只要避免以下9忌，你也一樣會快速成長。

　　一忌眼高手低。職場新人，在應聘職位時，往往會不切實際的提出年薪W+，工作區域北上廣等條件。不說你的想法錯了，即使你應聘上了，你總覺得做一些沒有技術含量的端茶倒水、復印打字之類瑣碎事，工作沒有意義，最后變的大事做不了，小事不愿做。老子有句名言:“天下大事必作于細,天下難事必作于易”。意思是作大事必須從小事開始,天下的難事必定從容易的事情開始。西方有句名言:“羅馬不是一天建成的,”那么我們是否可說“萬里長城也不是一天壘成的。其實，大量的工作都是一些瑣碎的、繁雜的、細小的事務的重復,所以,我們只能從基層做起,不能眼高手低,心浮氣躁。

　　二忌不停抱怨。人生就像一場旅行，路途中肯定會遇到坡坎。工作亦是如此，一切都會在過程中充滿變數。作為職場新人，工作環境和人際關系，適應肯定需要一個過程。自己不能由著以往的性子，一遇到棘手的事，就不分對象的抱怨這不行、那不對，整個人充滿負能量。拉羅什富科有句名言:“平庸的人總是抱怨自己不懂的東西”。抱怨不會使人變得更聰明，而只會讓人在自怨自愛中慢慢消沉。抱怨只會暴露你的無能。我們要在工作中，多一份灑脫，少一份抱怨，讓自己在豁達的心態中，感悟生命，快樂工作。

　　三忌夸夸其談。雨果說：“當一個人是一個真正的人的時候，他就應當與大言不慚和驕揉造作之間保持等距離，既不夸夸其談，也不扭捏取寵”。剛剛畢業的大學生，在文化水平上比常人有優勢，懂的也多，但不能不著邊際，高談闊論，夸夸其談，而沒有一點實際的東西，更不會動手操作。要記得，企事業單位應聘你來，是讓你創造價值的，而不是整天聽你講課吹牛的。所以，在職場中我們提倡謹言慎行，務實肯干。

　　四忌沒有禮數。孟子說過：“愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之”。講的就是人與人之間待人接物的禮數。在入職前，我們一定要好好學習職場禮數，比如，遇到副總經理時，我們可以不在總經理的時候叫總經理，叫副局長統稱局長，，，，，。還有，我們也要注重自己的儀表，不要穿一些奇裝異服，或者每天蓬頭垢面，讓人覺得你不尊重人。其實，得體的儀表就是一種無聲的待人禮數。

　　五忌越級匯報。常言道，縣官不如現管。企事業單位管理層架構的設置，都是十分嚴謹和科學的。我們不能確保，每個領導都喜歡欣賞你的為人和處事風格，但我們要記住，他是你直接領導，手握你的生殺大權，即使領導冤枉、錯怪了你，你也不能覺得不公，就越級進行匯報。在他看來，你的這樣的行為，是對他權威的一種挑戰，是告他的黑狀，可想，你如果這樣，你以后你有多少小鞋要穿。

　　六忌自作主張。請示匯報，是我們工作溝通的有效手段，也是促進提升工作的重要方式。不要以為，你的領導懂的沒你多、他的方法不對，你就擅自改方案，事后也不匯報。或者，你覺得是小事，領導應該不會事無巨細，自己想當然自行其是。我們在工作中，領導交代的事，一定要做到事前、事中、事后進行匯報，領導沒有掌握的，需要匯報的，我們要第一時間請示匯報，盡管是一些小事，在領導眼里，這是你的對他的一種尊重，切忌自作主張。

　　七忌頂撞領導。社會多元，每個年輕人都充滿個性。生活中，我們提倡個性。但工作中，不管社會如何進步，還是單位文化多么多元、寬松，你都不能因為個性而任性，不分場合當面頂撞領導。當我們過于偏執自我，世上只剩下頂撞。即使你是對的，你也要接受領導在大眾場合的批評，事后可以再去解釋。職場中，要學會忍讓、再忍讓。當然，我們說的不是領導說的多對，但我們要注重場合，比如私下可以表達一下我們的小情緒，這樣領導也會理解。

　　八忌人云亦云。在這個社會，做到不人云亦云的確很難。一種是在面對權威、從眾法則面前，我們不得不隨波逐流，說昧良心的話，做著沒底線的事。另一種是自己總認為，別人比自己懂的多，加上接受的知識和信息，自己又不加以消化，就輕易相信了所謂大師、領導的說辭道理。久而久之，我們就喪失了獨立思考能力，做了別人的跟屁蟲，或者成了別人的背鍋俠。我們要堅持自我和獨立思考，千萬不要去做拾人牙慧的跟班與隨從，不然你會活的茍且卑微。

　　九忌過于張揚。赫爾岑有句名言：“強大的人才謙卑”。企事業單位是一個嚴謹而有制度的場合，不需要你的鋒芒畢露和上躥下跳。年輕人，血氣方剛，初涉職場，總想事事爭先，什么事搶著做，總想在領導同事面前表現一番，渴望得到領導同事的肯定和贊揚。豈不知，你上躥下跳愛出風頭的樣子，在別人眼里是多么可笑，同時招人嫉妒。常言道，槍打出頭鳥。你要在單位生存下來，就要戒驕戒躁，即使你有才華，也要低調謙遜，夾著尾巴做人。