勞務派遣這一行業起源于美國，20世紀80年代引入臺灣，最終于20世紀90年代得以發展。從20世紀20年代到現今，派遣勞務也走過了一段漫長的歲月。在中國，勞務工派遣這一行業興起不算太久，各方面的制度都不太完善，很多企業也因此變著法子來損害勞務工的合法權益。那么，我們應該要怎樣保護好勞務派遣工的合法權益呢?
用工靈活方便，降低用工成本和風險是勞務派遣的三大好處，也因為這些好處收到不少企業的青睞，特別是外企。直至到2013年，我國的勞務工總數達6000多萬，占我國職工總人數的20%。如此龐大的數目，可見現在派遣勞務工已經在市場上受用。但是也因為如此，我們更應該清楚要如何保護勞務派遣工的合法利益。
2011年10月爆出“古馳虐工案”震驚全國，風頭一時無兩。案中古馳公司員工稱，“喝水必須要向上級申請，上洗手間也必須得到許可，上洗手間的時間被嚴格限制在5分鐘內。”甚至有辭職員工反映懷孕期間上班，每天也一樣要站立十幾個小時，更讓人費解的是，公司主管甚至不允許懷孕的同事在休息時吃東西補充營養。據聞還有懷孕的同事因此流產。但是后來經調查發現，古馳的深圳員工都是由一家勞務派遣公司派遣到古馳上班的。縱然這起案件古馳公司明顯侵害員工的利益，但是古馳仍然用勞動派遣來當擋箭牌。
面對利益受到侵害，要如何保護勞務派遣工的利益呢?
一、完善勞動派遣的法律。
勞動派遣與20世紀90年代得以發展，發展時間不長，有關派遣勞務的法律也就不夠完善。現在很多企業也是打著法律的擦邊球，鉆法律漏洞，從而逃脫法眼。
二、員工要對法律有所了解。
員工在簽訂勞務派遣合同時一定要看清楚合同，并且有對勞動法有所了解，遇到困難可咨詢相關專業人士，尋求幫助，不要因為怕事而讓企業逃脫法律責任。
三、企業守法意識要加強。
企業欺壓員工，敢于試法，全因守法意識薄弱。企業應了解相關法律，知道違法的后果，遵自守法，公平對待勞務派遣工。
