勞務(wù)派遣這一行業(yè)起源于美國，20世紀80年代引入臺灣，最終于20世紀90年代得以發(fā)展。從20世紀20年代到現(xiàn)今，派遣勞務(wù)也走過了一段漫長的歲月。在中國，勞務(wù)工派遣這一行業(yè)興起不算太久，各方面的制度都不太完善，很多企業(yè)也因此變著法子來損害勞務(wù)工的合法權(quán)益。那么，我們應(yīng)該要怎樣保護好勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益呢?

　　用工靈活方便，降低用工成本和風(fēng)險是勞務(wù)派遣的三大好處，也因為這些好處收到不少企業(yè)的青睞，特別是外企。直至到2013年，我國的勞務(wù)工總數(shù)達6000多萬，占我國職工總?cè)藬?shù)的20%。如此龐大的數(shù)目，可見現(xiàn)在派遣勞務(wù)工已經(jīng)在市場上受用。但是也因為如此，我們更應(yīng)該清楚要如何保護勞務(wù)派遣工的合法利益。

　　2011年10月爆出“古馳虐工案”震驚全國，風(fēng)頭一時無兩。案中古馳公司員工稱，“喝水必須要向上級申請，上洗手間也必須得到許可，上洗手間的時間被嚴格限制在5分鐘內(nèi)。”甚至有辭職員工反映懷孕期間上班，每天也一樣要站立十幾個小時，更讓人費解的是，公司主管甚至不允許懷孕的同事在休息時吃東西補充營養(yǎng)。據(jù)聞還有懷孕的同事因此流產(chǎn)。但是后來經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，古馳的深圳員工都是由一家勞務(wù)派遣公司派遣到古馳上班的。縱然這起案件古馳公司明顯侵害員工的利益，但是古馳仍然用勞動派遣來當擋箭牌。

　　面對利益受到侵害，要如何保護勞務(wù)派遣工的利益呢?

　　一、完善勞動派遣的法律。

　　勞動派遣與20世紀90年代得以發(fā)展，發(fā)展時間不長，有關(guān)派遣勞務(wù)的法律也就不夠完善。現(xiàn)在很多企業(yè)也是打著法律的擦邊球，鉆法律漏洞，從而逃脫法眼。

　　二、員工要對法律有所了解。

　　員工在簽訂勞務(wù)派遣合同時一定要看清楚合同，并且有對勞動法有所了解，遇到困難可咨詢相關(guān)專業(yè)人士，尋求幫助，不要因為怕事而讓企業(yè)逃脫法律責(zé)任。

　　三、企業(yè)守法意識要加強。

　　企業(yè)欺壓員工，敢于試法，全因守法意識薄弱。企業(yè)應(yīng)了解相關(guān)法律，知道違法的后果，遵自守法，公平對待勞務(wù)派遣工。