對于一個剛進入職場的新人，或是重復跳槽的職場達人，簡歷是吸引目標企業HR眼球的重要武器。一份好的簡歷無需華麗的辭藻，也不用完美無缺的自傳，簡潔精準的信息，才能把你的簡歷從海投的苦苦掙扎中拯救出來。

真實

誠信，是HR最看重的個人品質，求職者如果在個人簡歷上都包含虛假信息，那么你的人品將會受到極大的質疑，想要找到理想崗位和最佳雇主，也就只能是癡人說夢了。

IBM中國區HR總監白文杰強調：不論你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷中的哪一個環節，哪怕是細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。

精準

要想獲得面試機會，簡歷必須精準。

在投遞簡歷郵件的標題上，你要告訴HR，你是何許人也，你和企業需求的崗位是吻合的。根據很多資深HR的經驗，一般在第一輪篩選簡歷時，平均看一份簡歷只有30-40秒的時間，因此“一目了然”，精準的傳遞你的信息，是通過首輪篩選的關鍵。

信息模塊化：清楚的表現自己的優勢

雜亂無章是簡歷書寫的大忌，HR閱讀一份簡歷的時間非常短暫，想在短時間內將大量的個人信息傳輸給HR，將簡歷中所包含的信息（例如：基本信息、工作或學習經歷等）采用模塊化的方式排序，是一種效率更高的手段。

1. 標題

在郵箱和附件標題中注明

“姓名”+“應聘崗位”

讓HR明確那是你的簡歷，以及你應聘的崗位，同時便于HR的保存和查找。舉例：姓名+專業（或學校學歷）+求職崗位+聯系電話

2. 基本信息

概述你的身份，家庭背景，教育水平，畢業院校，技術專長，持有證書及語言能力等。

3. 學習經歷

主要反映你的教育背景

體現出你的畢業院校和專業

選擇持續性的學習經歷可從高中開始填寫

4. 工作經歷

如果你是初入職場的應屆畢業生，多介紹與目標崗位相關的實習經歷和校外的培訓經歷，讓HR看到你的附加價值和潛力。

如果你是已經有過幾段工作經歷的職場老鳥，盡量選擇工作時間超過1年的經歷填寫，內容要展現出你的工作能力，成長過程和發展趨勢，體現出你可以勝任目標崗位的特質。

5. 家庭成員和社會關系

這個環節反映的是你的家庭成員和社會關系，必須真實有效，良好的家庭背景反映你良好的修養，是成功就業的基石，這是HR考察你是否可以擔當重要崗位的關鍵指標之一。

6. 個人愛好及性格

良好的個人愛好和性格體現的是求職者的生活態度，能讓HR正確的掌握你的信心和可靠程度。如今連相親都要求無不良嗜好，更何況是求職呢。

7. 個人的職業規劃

這個環節反映的是你的進取心和工作的熱情。體現求職者個人的發展方向與企業的發展觀的一致性。簡歷的注意事項

簡歷郵件發送

發郵件時，郵件名要注明你應聘的崗位和姓名，附件中的文件也要采用相同的格式。

排版

簡歷最好不要超過一頁，排版以簡潔美觀為準。除非是設計相關的崗位，否則簡歷顏色不宜太花哨。

字體

字體要統一

中文字體建議采用宋體 或 微軟雅黑

英文、數字建議采用Times New Roman

證書

不必附加證書。很多求職者喜歡這樣做來體現自己的價值，其實最好的做法，是在雇主方通知你面試或筆試時，再如實提交你的相關證書。

假如你想要獲得理想的職位，得到期望的薪酬，一份簡潔精準的個人簡歷是你通往成功之門的第一把鑰匙。