根據(jù)《工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

不得認定為工傷或視同工傷是指職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關(guān)系，因而不能納入工傷范疇。即使是在《工傷保險條例》第十四條、第十五條適用的范圍內(nèi)，如有此情形的，均不可認定為工傷。

故意犯罪

職工利用工作機會實施故意犯罪造成自身傷亡，應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。本法規(guī)定只有故意犯罪造成的傷亡才不認定為工傷。故意犯罪由我國《刑法》第十四條規(guī)定為：“明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。”

醉酒或吸毒

因醉酒、吸毒導(dǎo)致的傷亡，是指職工工作中醉酒、吸毒故意麻痹自己，使自己不能控制自己的行為自己造成的傷害，不能認定為工傷。

自殺或自殘

職工自殘或者自殺，其行為的目的都是為了傷害自己，具有主觀故意性，其后果應(yīng)由人自己承擔(dān)，因此而傷亡的，不能認定為工傷。